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社招发offer前被鸽了怎么应对?
如果在社招过程中,已经到了发offer的阶段,但却被“放鸽子”了,以下是一些应对方法:
保持冷静理智:收到一个offer,期待已久,却突然被鸽了,难免会让人感到失望和焦虑。这时,保持冷静和理智非常重要,需要花一些时间分析和应对这个突***况。
了解原因:尽量去了解为什么公司没有按原计划发放offer。可能公司的内部情况发生了变化,或者这个职位有了其他更合适的人选。理解原因有助于更好地应对这种情况。
积极沟通:如果认为自己的能力和背景与该职位非常匹配,而且非常希望得到这个职位,可以尝试与HR或招聘负责人进行沟通。可以解释自己的情况,表达对这个职位的热情,并询问是否还有机会重新考虑。
备选***:如果无法获得该职位,就需要准备其他的备选***。可以继续寻找其他的工作机会,同时保持与HR的积极互动,让他们知道你对公司的热情和对其他职位的兴趣。
吸取经验:将这次经历视为一个教训,从中吸取经验。回顾整个应聘过程中可能出现的问题和不足之处,以便在未来的求职过程中更好地准备和改进。
心理调整:被鸽了不代表个人能力不足,也不应该视为对个人价值的否定。这只是一个机会的丧失,不代表未来没有更好的机会。保持积极的心态对面对这种情况非常重要。
以上建议仅供参考,求职过程充满变数,每个情况都有不同的应对策略。希望你能尽快调整心态,找到满意的工作!
答应了offer不去,以后还有机会去吗?
如果是大公司的话,比如,阿里,字节,腾讯这样的,放鸽子很有可能进入黑名单,以后在人才库里会留下爽约记录。
如果是小公司的话,只有一百来号人,应该不会有那么多条条框框,说不定你下次投递简历的时候,hr已经换人了,所以小公司没有那么多问题。
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