大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于香港博士劝退政策最新的问题，于是小编就整理了2个相关介绍香港博士劝退政策最新的解答，让我们一起看看吧。
香港辞退赔偿标准？
香港劳动法规定辞退服务满两年员工需补偿一笔终止雇佣金。
根据《雇佣条例》57章规定,如果连续为雇主服务满两年遭雇主无理解雇(非雇员犯错,但有实质解雇理由即不属无理解雇),可以追讨终止雇佣金,其中项目包括代通知金(视乎是否有预先通知)、比例年***、比例变粮及长期服务金。
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长期服务金的计算方法为:月薪X2/3X年资(即服务年数)。
如果服务满五年,除非犯严重过错,否则若被解雇均可获得长期服务金。
不过,如果雇主设有公积金,则长期服务金与公积金雇主供款部份对衡,即雇主可以支付长期服务金或公积金雇主供款累积部分,其中较大金额者予员工。
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香港辞退员工补偿标准？
香港终止劳动合同补偿金标准如下：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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到此，以上就是小编对于香港博士劝退政策最新的问题就介绍到这了，希望介绍关于香港博士劝退政策最新的2点解答对大家有用。
