大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于香港eed博士的问题，于是小编就整理了1个相关介绍香港eed博士的解答，让我们一起看看吧。
大象公会文章称理工科男多女少是因为生理差异，你如何评价这种观点？
2017年夏天，谷歌（Google）公司的一名工程师詹姆斯•达莫尔（James Damore）发布一篇3500词的内部备忘录，其中说，从生物学上说，女性更适合“艺术或社会领域的工作”，而不是工程工作；他还攻击谷歌创建了一个“意识形态回声室，其中一些观念太神圣，以至于不能诚实地讨论”。他还在文中主张，在高科技行业，女性不如男性适合在工程和领导岗位工作。
达莫尔的文章引发了一场***风暴，这其中有来自女性的，但也不少来自男性。谷歌公司因此将其解雇，谷歌首席执行官桑德尔•皮查伊（Sundar Pichai）在解释解雇决定时称，这名工程师的言论“违反了公司的行为守则和基本价值观”，是在“传播有关性别的成见”。公司认为，在这件事情上“铲除歧视比保障言论自由更重要”。
有人或许会说，这是政治正确。但是用“一个人群的特点使他（她）们在生物学上不那么适合某项工作的说法是冒犯性的，有挑衅”平权法案“核心思想的嫌疑，因此绝对不可以，不仅违反了像谷歌这样公司的行为守则，也有逆每个公民生来平等的社会基石。
所以，大象公会的这篇文章不算什么新思想，是不少人都有的成见。
作为女性、理工科博士，在我一路不断的进取中，这种声音听的真的不少，什么女生没有后劲儿了，什么学理工科不适合女生了，什么别太强最后终究要嫁人，什么灭绝师太、恐龙等等，我就是在充斥这样声音的环境中一路走到今天。以为通过我们这一代的努力，至少这样的偏见会越来越少，结果很失望，不久前的浙江某著名大学的冯姓教授的震惊言论，“（女生）读研不是为了搞学术”、“学术界不是女生的地盘”、“女生少有专心做学问的” ，还有层出不穷的类似"25岁单身女子面试被刷，并不是业务能力问题，25岁还是单身表明其交际能力有问题，此外也担心她第一次交男朋友会影响工作"这样的奇葩新闻，让我真的觉得在男女平等的道路上，我们实在任重道远。
不科学的研究和缺乏严谨的态度造就了不少这样的伪科学结论，罢了，不知道有多少人意识到一个重要的事实，中国目前唯一一个诺奖科学得主是女性，那些从生物、基因、激素甚至认知能力上为男性抬轿的伪科学人士，还是停停吧，去作点有意义的工作，甚至哪怕什么都不做，也比散布这种倒退思想的要少些危害。
在回答这个问题前，我看了大象公会的那篇文章。
在此附上原文链接：
***s://mp.weixin.qq***/s?__biz=MjM5NzQwNjcyMQ==&mid=2651013693&idx=1&sn=e7dd379eed0b02136e4cd7f2b6b8c113&chk***=bd2d93538a5a1a45c2dee9e30441393c95fa2fe89357ad2b1237343023dae7337e2483c06acf&scene=27#wechat_redirect
文章从质疑一个惯常观点“理工科男多女少是因为社会性别刻板印象和隐性歧视”开始，列出了非性别保守的国家，也具有这种理工行业男多女少的现象，而观念中，性别保守国家反而是女多男少，从而亮出“男性对数学以及数学相关职业比女性更感兴趣，是世界范围内普遍的现象”这一结论。既然是各种不同社会的普遍现象，自然跟性别歧视无关，而是性别不同导致的生理结构迥异所导致的结果。
看完这篇文章后，我直接摆出我的观点。
理工科男多女少主要是因为性别刻板印象。我承认生理差异有一定影响，但起不到主要作用。
到此，以上就是小编对于香港eed博士的问题就介绍到这了，希望介绍关于香港eed博士的1点解答对大家有用。
