大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于香港博士offer撤回的问题，于是小编就整理了4个相关介绍香港博士offer撤回的解答，让我们一起看看吧。
offer取消会有通知吗？
肯定要通知啊
如果企业发出了offer，但对方在约定时间内还没确认好或选择了放弃，或者双方协商好了解除约定，而不需要支付任何经济赔偿，这时即便企业方撤回offer影响也不大。
当企业发出录用通知书，对方也接受了offer，表示双方已达成书面约定，关系已生效。
在这种情况下，如企业方违约撤销offer，违背诚实信用原则，造成他人信赖利益有所损失，则需要承担缔约过失责任。
缔约过失责任主要适用于合同未成立（缔结阶段）、被撤销或被宣布为无效的情况下，一方遭受信赖利益损失的承担问题。
毕竟Offer虽不像正式的劳动合同，但作为企业方发出的书面录用通知材料，一经发出，也是具有法律效应的。
offer要撤回，hr怎么办？
这个问题首先了解候选人撤回OFFER的真实原因是什么？HR要充分利用自己的角色跟候选人沟通。了解一下候选人是因为薪资待遇不达标而放弃，HR看能不能重新调整一下;如果候选人是因为地理位置不便，HR看能否帮助候选人申请公司宿舍；如果还有其他原因导致候选人放弃的话，HR要收集相关信息，以便后续招人。
发出offer后公司撤销可以仲裁吗？
当公司在发出工作offer后又撤销时，是否可以提起仲裁，这个问题涉及到劳动法和合同法的相关规定。一般来说，offer本身并不构成一个具有法律约束力的合同，而是一个要约邀请。但是，如果offer中包含了明确的条款和条件，并且被接受者合理地认为这是一个具有约束力的合同，那么在某些情况下，offer可能会被视为具有法律约束力的合同。
在这种情况下，如果公司撤销了offer，接受者可能会认为公司违反了合同，从而提起仲裁或诉讼。然而，是否能够成功提起仲裁或诉讼，以及最终的结果如何，都取决于具体的法律规定和案件事实。
在仲裁方面，一般来说，如果offer中包含了仲裁条款，那么接受者可以依据该条款提起仲裁。仲裁是一种替代性争议解决方式，它通常比诉讼更加灵活和高效。在仲裁过程中，双方会选择一个仲裁机构，然后由该机构根据法律规定和案件事实作出裁决。该裁决通常具有法律约束力，可以被强制执行。
然而，如果offer中没有包含仲裁条款，那么接受者可能需要通过诉讼来解决争议。诉讼通常比仲裁更加复杂和耗时，而且结果也更具不确定性。
总之，当公司在发出offer后又撤销时，是否可以提起仲裁取决于具体的法律规定和案件事实。如果接受者认为公司违反了合同，并且offer中包含了仲裁条款，那么接受者可以考虑提起仲裁。否则，接受者可能需要通过其他途径来解决争议。无论如何，建议在接受offer之前仔细阅读其中的条款和条件，并咨询专业人士的意见，以避免未来的争议。
收到offer后公司反悔可以仲裁吗？
在大多数情况下，一旦您收到了一份工作offer并且接受了该offer，公司就有义务与您继续雇佣合同。然而，有时公司可能会在某些情况下决定撤回offer。如果这种情况发生了，您可以考虑以下解决途径之一：
1.协商：您可以与公司协商，尝试达成一个双方都满意的解决方案。
2.法律咨询：如果您认为公司的行为违反了雇佣合同或歧视法律，您可以咨询一个律师，了解可能***取的合法行动。
3.仲裁：一些雇主与雇员之间的争议可能需要通过仲裁来解决。具体要根据您所在地区的法律和合同条款来决定是否可以申请仲裁。
请注意，这只是一般性建议，具体情况可能因地区和合同条款而有所不同。因此，最好咨询一个合适的专业人士，以获得更具体的建议。
到此，以上就是小编对于香港博士offer撤回的问题就介绍到这了，希望介绍关于香港博士offer撤回的4点解答对大家有用。
