大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于香港学校裁员的问题，于是小编就整理了2个相关介绍香港学校裁员的解答，让我们一起看看吧。
香港劳动法辞退员工怎么补偿？
香港劳动法规定辞退服务满两年员工需补偿一笔终止雇佣金。
根据《雇佣条例》57章规定,如果连续为雇主服务满两年遭雇主无理解雇(非雇员犯错,但有实质解雇理由即不属无理解雇),可以追讨终止雇佣金,其中项目包括代通知金(视乎是否有预先通知)、比例年***、比例变粮及长期服务金。
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长期服务金的计算方法为:月薪X2/3X年资(即服务年数)。
如果服务满五年,除非犯严重过错,否则若被解雇均可获得长期服务金。
不过,如果雇主设有公积金,则长期服务金与公积金雇主供款部份对衡,即雇主可以支付长期服务金或公积金雇主供款累积部分,其中较大金额者予员工。
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如果雇员在工伤未判伤前、病假期间、怀孕期间或因参与工会、举证雇主违法事项而被解雇,则解雇即属不合法解雇(适用于一切年资)。
雇员可追讨终止雇佣金外,亦可追讨最高不超过十五万元的补偿金(金额视乎解雇对该员带来的损失而定)。
如果解雇属于裁员或公司倒闭,雇员服务年资又满两年,则可获得遣散费,遣散费计算与长期服务金相同。而且亦须与公积金雇主供款部分相对衡。
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公司裁员孕妇该怎么补偿？除了补偿金外社保也有缴纳吗？
《劳动合同法》明确女职工怀孕期间，用工单位不得与期解除劳动关系。所以无论如何补偿都是违法的。
当然如果劳动者同意，那就要双方协商解决了。只要协商好，多少都行。
这种事情属于民不告官不究的事，但个人建议作为用工单位最好不要这样作，因为一旦劳动者反悔，用工单位会很难看的。
到此，以上就是小编对于香港学校裁员的问题就介绍到这了，希望介绍关于香港学校裁员的2点解答对大家有用。
