本篇文章给大家谈谈香港博士接offer不去，以及香港博士申请多久出结果对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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拿了offer不去可以不回复吗
1、收到offer不去了的拒绝方法：主动诚恳的给HR电话回复：直接打电话去说是最好的选择，不要觉得害怕或者不好意思，求职本来就是一个双向选择，如实说明自身的考虑，表明结果选择，对双方都是一种尊重。
2、或者说找一个理由一个不去的理由就可以了，这样的话我们在选择时就会有更多的可能性，当然如果觉得这个offer是比较好的可以选择去看看，这样的offer可以跟公司说延期几天过去也是可以的。
3、如果你在规定的时间内没有去办理入职，那你应该提前通知公司。如果你没有去办理入职，也没有通知公司的话，那就是你自己放弃了这个机会，就算你再去的话，公司也不会要你了。
博士拟录取公示后不去的后果
1、如果一个被拟录取的学生选择不去读博士，那么他们可能会面临不良信用记录。如果学校在公示期限过后没有收到学生的回复，那么被拟录取的资格就会被取消。
2、不读没有什么影响。考上本校的研究生后，档案就不会动了，还是在学校保留，如果考上公务员了，那么就必须得提走档案，不拿档案是不可以的。研究生不念了，没有什么影响的，当然也可以选择接着读研究生，不去公务员。
3、可以不去的。一般拟录取名单都会有至少10天的公示期，在公示期内，放弃没关系，导师可以补录；如果过了公示期，你在放弃，那就有点说不过去了，导师今年的名额就浪费掉了，有可能会得罪他。
4、不可以的，录取通知书上会有报道时间 如果你不去报道的话将取消你的录取资格的 还是没什么重要的事情就按时去报到吧 如果是好的学校毕竟还是很难的。
5、研究生被录取了可以不去。研究生拟录取了可以不去。研究生拟录取之后，若是不想去上，需要向招生院校说明情况，然后请院校取消录取，并问明都需要办理哪些手续。
发了offer不去会怎样?
如果你不去公司报到，可以算作违约。但是，对方给你发的offer上如果没有明确说明接受offer以后不去的话需要承担的后果，那也没事，因为没有依据。
接受了offer但不去，其实没啥事，但这属于诚信问题。不管在实际中，很多公司都有强大的人才库系统，如果接受了offer后又不去工作的求职者有可能会被企业列入失信黑名单，这是求职者要承担的唯一风险。
接受了offer不去没有后果。如果只是在企业发来的录取通知书上签了字，而没有将三方协议寄到用人单位。协议还没有开始实施，没有任何的后果，你有放弃的权利。
法律主观：公司发了offer，如果劳动者对此产生了信赖利益，一般不可以不录用；如果因不录用而给劳动者造成损失的，需要承担赔偿责任。如果双方对赔偿责任有约定的，按其约定办理。
offer可以先接受再不去。offer是邀约函的意思，相当于是一个通知说明。一般情况下，如果你通过了面试，确定录用时候，对方HR都会给你发offer。
香港研究生录取了可以不去吗
可以不去，档案调不调走要你说了算呢。不喜欢就二战了，加油。
收到香港的大学录取通知书后，如果自己不想去，可以不去。是否去香港上学是取决于自己的，不过需要慎重考虑，毕竟放弃录取资格可能对未来的申请产生负面影响。
可以香港大学，简称港大（HKU），1911年正式成立，是香港历史最悠久的综合研究型大学，通常被认为是亚洲最具名望的大学之一，有亚洲“常春藤”之称。校内现有10所学院，提供47项本科课程及逾百项课程。
可以的。按理来说是可以申请的，但是可能学校那边会有记录，这样录取的概率会降低一些，可能面试也会被问到理由，要提前准备好。其实可以在录取后申请GAPyear。
研究生被录取了可以不去 在学校规定时间之前不报到就算自动放弃入学资格了。
拿到offer可以不去吗
拿到offer可以不去。只要是没有签订劳动合同就可以不去，如果双方已经签订了劳动合同的，可以通过辞职的方式解除劳动合同。但是通过辞职方式解除劳动合同需要履行提前告知义务，否则应当赔偿给用人单位造成的实际经济损失。
拿到offer之后可以不去。offer是“邀约函”的意思，相当于是一个通知说明。
可以。主动诚恳的给HR电话回复：不要通过邮件的形式去说明自己的原因，除了投递简历的邮件，HR一般不会去查看其它的邮件信息，因为现在的垃圾邮件实在是太多，也不要通过短信或微信，冷冰冰的文字是阐述不清的。
可以，但是不建议不去。接到offer以后，签字回复邮件了，如果你不去工作的话，正常情况下是没有太大影响的，但是会被加入到这个公司的招聘黑名单，也就是最起码一段时间内你是不能够再进入这个公司了。
所以，拿到offer可以不去，如果回签了，又不去了，需慎重决定。 offer不是最终结果 offer（录取通知）只代表双方初步达成意向，并不是最终结果，在随后几个月的试用期里，双方还会进一步考察公司或员工是否符合预期。
法律主观：签了offer，若劳动者不入职为违反约定，且明确签订违约条款的，劳动者需要承担赔偿责任。劳动者赔偿的责任以用人单位实际遭受的相关的实际损失为限，可能会被要求赔偿为劳动者支付的体检费、培训费等。
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