大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于催学校offer香港的问题，于是小编就整理了3个相关介绍催学校offer香港的解答，让我们一起看看吧。
口头offer下了能催正式的offer吗？
结论：口头offer不能催正式的offer。
解释原因：口头offer只是口头上的承诺，而正式的offer需要公司进行一系列审批和确定后才能发出。
此外，有些公司可能会因为各种原因改变招聘计划，口头offer就可能被撤销。
因此，口头offer不能直接催促正式的offer。
内容延伸：尽管口头offer不能直接催促正式offer，但是可以通过积极与招聘负责人沟通以及适当的追踪走向来加速正式offer的发放。
此外，能够在口头offer后尽早与雇主达成共识并进行相关的准备工作，也能够加快正式offer的下发速度。
不能催正式offer
因为口头offer只是口头上的承诺，并不具有法律效力，正式的offer需要经过公司的审核和决策，需要花费一定的时间。
如果你想了解自己是否有被录用的可能，可以通过邮件或电话联系HR，但不能过分催促，否则可能引起HR的反感甚至取消录用的机会。
此外，如果你已经接受了其他公司的offer，可以适当地提醒HR，但要注意礼貌和分寸。
口头offer确实没有保证， NotFound说打方式确实可行，每年校招很多学生都会用这个方式来“催”结果。
另外，你说到手上的offer很快就要确认了。如果只是通过邮件或电话与公司确认，甚至需要签个意向之类的，都可以先答应或签下来。注意，只要不签三方协议就没事。你可以先答应目前这家，然后跟公司说三方协议在跟学校要，让公司再等几天。在这个过程中再继续“催”KPMG，这样你至少可以保一家。只要没签三方协议，就算是你通过邮件答应了第一家公司，最后没有去也不会对你有任何影响。这类事情在校招对于公司来说是常态，你在拒一家的时候好好跟HR道个歉就可以看，其实他们也不会太在意这个事。
不能
因为口头offer并不是正式的雇佣协议，通常是雇主在招聘过程中给出的初步意向，具体的雇佣条件还需要经过双方的协商和签署正式协议。
因此，只有正式的offer才是最终的决定因素。
如果需要催促正式offer的下发，可以礼貌地联系雇主或招聘人员，询问雇佣进展情况，并表达自己的热情和期望。
offer审批流程要不要催？
审批流程是否需要催是根据实际情况来决定的。在一些情况下，催促审批流程可能是必要的，例如：
- 审批过程时间较长，而该决策对业务运转有重大影响时；
- 审批人员过多，需要确保他们及时处理审批事务；
- 审批人员繁忙，需要提醒他们完成审批任务；
- 重要的期限即将到来。
然而，在其他情况下，催促审批流程可能是不合适的，例如：
- 审批流程已经按照预定时间进行，催促可能会增加不必要的压力；
- 审批人员已经在预期的时间内处理了审批事务。
综上所述，是否需要催促审批流程取决于具体情况，需要根据实际情况来判断。
offer迟迟不发如何催促？
你可以通过面试时，问HR什么时候能有结果。如果好几天没给出结果的话，你可以通过加的微信或者电话今天沟通。可以很明确的告知，是否面试通过。如果通过的话，就请发offer，自己有其他的意向等着确认。如果对方还在拖延，可能就是在对比或者意向不高，建议放弃。
到此，以上就是小编对于催学校offer香港的问题就介绍到这了，希望介绍关于催学校offer香港的3点解答对大家有用。
