大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于香港研究生内推的问题，于是小编就整理了2个相关介绍香港研究生内推的解答，让我们一起看看吧。
中科大本科放弃本校保研能考上好大学的研究生吗？
中科大本科生考研人数比例很小，没有保研资格的学生也基本出国留学去了。教育部从2012年开始执行新的保研规定，有保研资格学生，既以可保校内读研也可以保到校外读研，关键在于你必须要参加想去读研高校的夏令营，实际上夏令营就让你提前与导师沟通相当于面试。在特殊情况下，取得保研资格的学生若还参加考研，只可能是脚踩两只船或者错过参加夏令营的时间。
嗯，有这个可能性，但是名校一般初试成绩反而考不过一些比较差的学校，有些专科学校考分特别厉害，但是在复试上被刷下来了。名校在复试上有极大的优势，但是中科大以工科而言，在国内算是比较厉害的了吧，研究生待遇也是能排得上名的，你还想往哪里考呀？
如何有效的跳槽，才能让自己“跳”出高工资？
327-1 职场老鸟常常挂在嘴边的一句话：“工资都是跳出来的，不是涨出来的。”事实上是有些道理的，以下和大家分享一下自己的想法。
1. 选好时机，而不是时间点。有些人说跳槽要在年首这样的招聘旺季，其实也不尽然，好的职位一般是全年任何时候都会有需求，主要是看你自己是否准备好了。猎头公司可不是只在招聘旺季才有工作的，而且往往在所谓的“淡季”可能开出更加有竞争力的薪酬。
2. 什么时机跳槽最好？工资的高低与你的个人能力、职位、业绩等直接关联，也就是说涨工资的前提是你必须有与之相匹配的条件。公司业务扩展需要人才，而你恰巧有真材实料，这就很容易拿到高工资。辞职找工作时，我们的薪资要求一般都会高于上家公司，达不到期望值就继续找，但一定要有“真材实料”，所以时机就是你能力、业绩最佳的时候。
3. 跳槽并不意味着涨工资。有些人在一家单位稍有不顺心，就辞职跳槽，然后去另一家单位又不开心，再接着跳。这类情况的人，总爱抱怨单位制度不合理，不人性化，唯独不去自己掂量掂量自己的斤两。这样低质量的频繁跳槽，不但不会涨薪水，还有可能连现有的水准都难以保证。
4. 除了涨工资，潜在价值更须看重。如果从一个小的平台跳到较大的平台，即使不涨工资，也是有吸引力的。因为一个人有了能力，到哪里都能干出一片事业，前提是有一个展现自我的平台。所以，到了大型的、更规范的平台，更能帮助你未来成长、发展，比起暂时的工资收入孰轻孰重显而易见。
凡事有利有弊，盲目跳槽是没有任何意义的。如果晋升的空间有限，当你掌握了当前职位的所有技能时，跳槽是水到渠成的事情。在谈到工资期望时，仍需对自身有清晰的认识才好。
以上仅个人观点，供参考。欢迎留言讨论或点赞鼓励，谢谢！
通过有效跳槽，“跳”出高工资的情况，有以下几点供参考：
1.在自己事业最辉煌，事业高峰期时跳槽：
这个时候跳槽，你的价值是最高的，是最容易被认可的，这种高价值和高认可及你这个阶段个人的品牌魅力，会大幅度提升你跳槽的个人资本和价值呈现；特别是当你呆在行业内具有一定知名度的公司，属于行业龙头或者某一垂直领域的翘楚，你做出的成绩大家耳闻目睹，此时的跳槽是价值最高时，反应在工资上就是“跳”出高工资。
反之，如果你在自己形势不好时或者公司状况不好时跳槽，个人价值就会弱化，跳槽的资本就弱，就很难“跳”出高工资。
2.跳槽平台选择：
选择比你目前的平台稍微弱一点的平台，如你目前待的公司属于一线企业，如果去二线企业或者稍弱点的一线企业发展，这时候“跳”出高工资的几率就很高，因为小平台的企业往往会***取高薪制来猎取大平台的人才，有的甚至直接锁定这些人才，这些人才的到来会助推企业快速发展或者减少试错成本，这个时候的跳槽，往往会“跳”出高工资。
3.以往高业绩和核心竞争力的梳理和呈现：
梳理自己以往的最高业绩或者重大的有代表性的项目或者事件，呈现在简历中且突出这方面；
梳理自己的核心竞争力，哪些是具有不可替代性的，比如你某一方的能力或者***，比如你的核心独特技术，比如你哪种外语可作为工作语言等，这些都是面试中加分项和高价值项目，也是能够“跳”出高工资的资本。
4.跳槽提前准备和谋划，预则立：
跳出好工资需要以下的积累
1.有大厂背景，入行起点很重要
2.岗位匹配度，找工作前适当准备岗位相关八股文
3.简历包装，特别是带团队的成功案例
4.自信一点，找工作是双向的，要坦然和自信地应对
5.薪酬适当注水，注意准备好流水，大部分工作都看你上家的待遇给你调薪
6.尽量走内推，特别是认识的用人部门领导
其实高工资大部分都是实现价值后的奖金，股票，找个好的平台是最重要的，跳槽首先考虑自己愿不愿意干，再分析自己能不能干好，不要光冲着薪资去哦
高工资确实可以通过跳槽达到目的。长期呆在一家，加薪很缓慢。我见证在公司干十多年的员工，薪水还不如新进公司三个月的高。其实他们技术水平相差不大，甚至还不如老员工。
如果长期在一家公司上班，比喻从操作设备开始，学徒工要一到二年，升到副手，再干一到二年，升为机长，若干年，才有可能升班长，班长在干若干年才有可能升组长，后面还有副主管，主管，经理等等，可能会辛苦半辈子，熬到白头。当然，薪水也是和职位同步的。
如果***处跳槽的方式，可能更快的获取高薪，当然也有投机的成分。例如在这一家学徒刚满，可以直接跳另一家应聘机长。工资直接翻翻。在这一家也就是个班长，直接跳另一家当主管，跳过几级，少走了多少弯路。产品相同工厂，大同小异，完全可以跨级跳槽，少奋斗多少年。
跳槽最好是有朋友引荐比较好，一方面可以了解一下新公司具体情况，有的放矢。另一方面，入职后有一个照应。其次多留意本行业交流群，行业往往就那么大，人才也就那么多，多有互相抬价，互相挖墙角，找一个合适岗位，适时介入。跳槽时间点选择，一个时间点，建议年后春季，一年之计在于春，跳槽的旺季。另一个时间点选择冬季，企业往往进入旺季生产，人员需求量大。
高工资有时是跳出来的，有风险，要把握好。毕竟有真本事。不跳也能拿高工资。
到此，以上就是小编对于香港研究生内推的问题就介绍到这了，希望介绍关于香港研究生内推的2点解答对大家有用。
