大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于香港研究生口头offer的问题，于是小编就整理了5个相关介绍香港研究生口头offer的解答，让我们一起看看吧。
下了口头offer正式offer要吗？
最好是要的。
毕竟是口说无凭，到时候公司反悔的话就麻烦了，没有证据你都没办法去***他们。
面试的话，最后是以拿到正式的offer为准，没有这个东西就不踏实。
所以说，别人即使是给了你口头的承诺，你也要让他们发一个书面的东西，这也是正常的流程。
收到口头offer怎么回复？
非常感谢您给予我这个机会，并且对我表达了口头offer的意向。我非常兴奋地接受这个offer，并期待与您的团队合作。我会尽快与您沟通细节，并准备好签署正式的合同。再次感谢您的信任和机会。
口头offer到正式offer需要等多久？
一般需要等一到两个周的时间，因为口头上得到了offer以后，需要回到公司进行审核，并且领导签字，签字通过了以后才会收到正式的货通知，这个时间段一般在一个周以上，
大公司的口头offer靠谱么？
大家都同意，‘‘不靠谱’’。
1)大公司或正规公司基本上有比较清晰的书面规定，口头的承诺证据力不足；2)说话的人和听话的人，可能存在理解的误差；3)只以口头承诺不提供书面承诺的行为本身，存在猫腻的可能性较高。
收到口头offer可是还没有收到书面offer，怎么办？
小公司没有发只是口头答应很正常，你可以给他要一个，只要确定了入职时间，一般就可以，不用多疑。
大公司流程比较完善，这个是基本的，但也未必都发，其实这个东西只是确认入职一家公司而已。 我当时入职聚美就比较匆忙，第一天面试通过，第二天让我再见一个人，第三天就问我能不能入职，我记得是第三天还是第四天我就入职了，我也没收到hr发的offer。
一般公司后来反目或者不承认的情况我没听过，可能也有吧，但是太少，不用太担心。如果你很在意，心理不踏实，邮件里给hr说，让他给你发一个，不麻烦。
收到了口头offer，但是还没收到书面offer，这种情况有三种可能。
一种是对方公司忘记了，虽然这种情况发生得很少，但是你可以礼貌地问一下。
第二种是公司流程上不完善，有的公司并没有人力***部，人力、财务和行政的事情都混在一起，人员不充足，工作流程也不清晰。
比如我一个朋友，被他的老同事拉去了新公司，面试就见了下老板就通过了，对方当场就说可以入职，但这家公司没有真正意义上的人力***部，老同事又觉得：我俩这么熟了，我不会坑你。所以书面offer一直没发。不过最后倒没啥问题，他很顺利地入职了。
还有一种情况就是隐患，比如内部职位或者情况发生了变化，这种就要小心了。
可能你需要去判断到底你自己是哪一种情况，再来针对性地处理。我主要说说第三种情况：
1、如果他们觉得你不错，给你发了口头offer，但是也许你有一个竞争者，给那个人也发了口头offer，现在有些人接了offer又不去，如果职位很紧急，为了避免发生这种情况，不排除有的公司会这么操作。
2、还有一种情况是，这个职位内部情况不明朗，很有可能或者已经发生了变化。
我就曾经听说，有人已经接到offer了，但是要入职的时候，这个职位出了问题导致他无法入职，双方进入了争执，差点变成官司的情况。
所以我觉得你需要辨别好情况，然后要求对方给你发一个书面的确认，无论是已经盖过章的offer的扫描件，或者是他们人力***部部通过公司邮箱发送的确认邮件，总之是有效力的东西。
到此，以上就是小编对于香港研究生口头offer的问题就介绍到这了，希望介绍关于香港研究生口头offer的5点解答对大家有用。
