大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于机构内推香港研究生的问题，于是小编就整理了3个相关介绍机构内推香港研究生的解答，让我们一起看看吧。
怎样进入拍卖行工作？有在艺术品/奢侈品交易领域工作的人谈谈经验吗？
以香港和大陆的拍卖行情况来看，进来工作的大致就是三种渠道。
第一种是关系户。艺术品拍卖只是个每年几百亿的盘子，公司的人脉关系无比重要，一个大客户甚至就可以产生决定性的影响。所以大买家、藏家、经济人的亲朋好友，只要想来，懂专业的去业务部门，不懂专业的去支援部门，香港、大陆莫不如是。当然大陆还得多一块，文物、税务等主管部门也可以塞几个人。
第二种是普通员工。像是业务部门的普通助理、支援部门的员工，这些工作没有什么特别，你只要能符合基本要求，各司其职就好，一般就是按照职位需求对外招聘或者员工内推。这一块可能是题主进入拍卖行的一个切入点，可以特别关注一下拍卖行的招聘启事等等，另外既然题主是学视觉艺术的，那么多跟学长们套套近乎，这个行当有很多内推机会。
第三种是高级业务经理（香港称专家）等高管。前面已经说过人脉在艺术品拍卖中的重要性，而公司自己培养的的人，人脉都是大多是继承，很难有突破，所以在高级职位上一般都是“挖角”。苏富比和佳士得的之间就经常有人跳来跳去。当然这个“挖角”未必是挖拍卖行的员工，只要你有人脉，比如成功的经纪人、画廊主、策展人、NGO什么的都可以，甚至还有收藏家下海做拍卖的。最近几年苏富比和佳士得还在贯彻更新的理念，聘请职业经理人做公司高管，只负责管理，具体业务交给专家负责。像程寿康就是律师出身，还有不少做公关出身的，如果题主有长远的志向，做什么都可以进拍卖行。
拍卖行需要各个工作岗位，除了业务部门和库房需要专业技术和知识，其他岗位比如行政、人事、前台和其他公司无异，如果仅需要进入拍卖行是不太难的事情，但是如果有业务领域的***，会更加容易。
中科大本科放弃本校保研能考上好大学的研究生吗？
嗯，有这个可能性，但是名校一般初试成绩反而考不过一些比较差的学校，有些专科学校考分特别厉害，但是在复试上被刷下来了。名校在复试上有极大的优势，但是中科大以工科而言，在国内算是比较厉害的了吧，研究生待遇也是能排得上名的，你还想往哪里考呀？
中科大本科生考研人数比例很小，没有保研资格的学生也基本出国留学去了。教育部从2012年开始执行新的保研规定，有保研资格学生，既以可保校内读研也可以保到校外读研，关键在于你必须要参加想去读研高校的夏令营，实际上夏令营就让你提前与导师沟通相当于面试。在特殊情况下，取得保研资格的学生若还参加考研，只可能是脚踩两只船或者错过参加夏令营的时间。
如何有效的跳槽，才能让自己“跳”出高工资？
跳出好工资需要以下的积累
1.有大厂背景，入行起点很重要
2.岗位匹配度，找工作前适当准备岗位相关八股文
3.简历包装，特别是带团队的成功案例
4.自信一点，找工作是双向的，要坦然和自信地应对
5.薪酬适当注水，注意准备好流水，大部分工作都看你上家的待遇给你调薪
6.尽量走内推，特别是认识的用人部门领导
其实高工资大部分都是实现价值后的奖金，股票，找个好的平台是最重要的，跳槽首先考虑自己愿不愿意干，再分析自己能不能干好，不要光冲着薪资去哦
通过有效跳槽，“跳”出高工资的情况，有以下几点供参考：
1.在自己事业最辉煌，事业高峰期时跳槽：
这个时候跳槽，你的价值是最高的，是最容易被认可的，这种高价值和高认可及你这个阶段个人的品牌魅力，会大幅度提升你跳槽的个人资本和价值呈现；特别是当你呆在行业内具有一定知名度的公司，属于行业龙头或者某一垂直领域的翘楚，你做出的成绩大家耳闻目睹，此时的跳槽是价值最高时，反应在工资上就是“跳”出高工资。
反之，如果你在自己形势不好时或者公司状况不好时跳槽，个人价值就会弱化，跳槽的资本就弱，就很难“跳”出高工资。
2.跳槽平台选择：
选择比你目前的平台稍微弱一点的平台，如你目前待的公司属于一线企业，如果去二线企业或者稍弱点的一线企业发展，这时候“跳”出高工资的几率就很高，因为小平台的企业往往会***取高薪制来猎取大平台的人才，有的甚至直接锁定这些人才，这些人才的到来会助推企业快速发展或者减少试错成本，这个时候的跳槽，往往会“跳”出高工资。
3.以往高业绩和核心竞争力的梳理和呈现：
梳理自己以往的最高业绩或者重大的有代表性的项目或者事件，呈现在简历中且突出这方面；
梳理自己的核心竞争力，哪些是具有不可替代性的，比如你某一方的能力或者***，比如你的核心独特技术，比如你哪种外语可作为工作语言等，这些都是面试中加分项和高价值项目，也是能够“跳”出高工资的资本。
4.跳槽提前准备和谋划，预则立：
到此，以上就是小编对于机构内推香港研究生的问题就介绍到这了，希望介绍关于机构内推香港研究生的3点解答对大家有用。
