大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于香港学校开除老师的问题，于是小编就整理了3个相关介绍香港学校开除老师的解答，让我们一起看看吧。
香港公司聘请内地人员工作时，被辞退了有什么补偿？
人员在内地上班，正常是按照国内政策，香港是看合约，如果合约写明合约期限和提前解约***，是无需补什麼钱的。
如果你按照国内的工资发放，是要缴付社保，个人交税等等国内一系列劳工法规定公司和个人要交的费用后，才能按照劳动法去索取工资补偿。我估计是你们私下协商，拿了比国内普遍工资较高的钱，又逃避交纳个人所得税和社保，也没有签署什麼劳动合同，所以你是无法去索取任何补偿的，香港辞退赔偿标准？
香港劳动法规定辞退服务满两年员工需补偿一笔终止雇佣金。
根据《雇佣条例》57章规定,如果连续为雇主服务满两年遭雇主无理解雇(非雇员犯错,但有实质解雇理由即不属无理解雇),可以追讨终止雇佣金,其中项目包括代通知金(视乎是否有预先通知)、比例年***、比例变粮及长期服务金。
长期服务金的计算方法为:月薪X2/3X年资(即服务年数)。
如果服务满五年,除非犯严重过错,否则若被解雇均可获得长期服务金。
不过,如果雇主设有公积金,则长期服务金与公积金雇主供款部份对衡,即雇主可以支付长期服务金或公积金雇主供款累积部分,其中较大金额者予员工。
合肥一幼师天台掌掴儿童，官方通报「责令该园立即辞退涉事教师」，如何防范此类事件再次发生？
你家孩子在家你可以当祖宗，在学校可没人把他当祖宗！
对孩子一点轻微地皮肉惩罚是有必要的也是必须的，但造成伤害是决对不允许的，也必须要接受惩罚的。
有说以教育劝导为主，不要伤了孩子自尊心。你家孩子能不能劝给不给教，你自己心里没点逼数呀？自尊心，你家孩子那是自尊心吗？那是霸王心！这种霸王心你培养下去，需要免费劳力的监狱会感谢你的！
教育要想搞好，必须要给老师一定的惩戒权力，现在可好连语言过点头都不允许，未来的“接班人”想想都有点可怕。难道都在向香港学习靠近？
我说个方法大家可能会觉得奇怪😳，那就是:提高幼师的工资待遇。
现在幼师准入门槛很低，工资待遇也不高，所以鱼龙混杂，什么样的人都能混进去，当个老师。
我们这里有个幼儿园，里面的老师都是硕士起。工资待遇也特别好，很多人想进去当老师，学历都是一大关，不是想去就去的。
而且幼儿园收费也不低，但也不高到离谱。这个幼儿园口碑好，每次招生都很快就满，要拒绝很多人。
而且园长还特别喜欢心理学，经常带她们老师参加心理学活动，关注每个老师心理健康。
她说，老师好了，学生们差不了。
所以，如果幼儿园提升待遇，那么就会吸引更多的人来工作。然后提升招聘标准，做好筛选，就能很好的避免类似***发生。
当然，收费相应的也会提升。
这就是两难选择，大家可以考虑下，一个收费低廉，教师工资也不高的幼儿园。
里面的工作人员能高兴吗？心态能好吗？相对来说是不是生存压力更大，更容易情绪化？
到此，以上就是小编对于香港学校开除老师的问题就介绍到这了，希望介绍关于香港学校开除老师的3点解答对大家有用。
