大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于香港学校硕士内推的问题，于是小编就整理了3个相关介绍香港学校硕士内推的解答，让我们一起看看吧。
疫情会影响在香港的暑期实习吗？
你好！我是菜菜，很高兴回答你的问题。
疫情会影响在香港的暑假实习吗？
疫情一定程度上是会影响你暑***在香港的实习机会。
因为疫情影响了香港不少的行业，，3月17日，公布的本港失业率上升了0.3个百分点，升至9年新高3.7％，餐饮业更高达7.5％，而这其中以与内地联系紧密的旅游，购物，餐饮，药房，珠宝等行业首当其冲。
随之疫情蔓延全球，近日环球股市动荡，经济不稳，令香港经济承受了更大的压力，不少企业缩减营运时间或暂时休业，裁员，减薪或要求员工放无薪假期等，使失业率和就业不足率都有上升。
不知道你之前应聘的香港暑***实习的公司受这次影响有多大，之前应聘时有没有签定雇佣合同，如果有签定合同的话，相对来说会比较稳妥，除非你应聘的公司在这期间也大受影响，出现裁员或休业，你可以发邮件或打电话☎到公司去确认一下。
最后㊗你事事顺利！
大四学生，反应敏捷，做事能力强，但一些大企业只看院校，连入门机会都没有，怎么办？
可以从三个方面来另辟蹊径：
丰富实习从业经历。
可以多参加一些著名企业的跨国展会，既可以兼职，又可以提升自己的能力，同时可以丰富自己的工作简历、职业履历，展会名头越大越唬人越好。
掌握一些特殊技能。
现在企业非常希望员工除了自身业务之外，能附加一些特殊的技能，比如说。PPT制作等一些先进软件的掌握等，这些做得好，会为自己的求职加分添彩，突出个人特色。
降低初始职位要求。
如果不计代价，只想进这个大企业，那么可以降低自己对初始岗位的要求，不要直奔高级岗位去，可以从一些起点低、但见效快的小岗位应聘，先行打入企业内部，再逐步研究升级和转正的问题。
大企业毕竟***有限，做为企业HR的角度出发，有更多更好的***优先考虑，也是无可厚非的。如果觉得自己有能力，展现的舞台随处都是。先通过工作逐步积累经验，而后可以有机会再去头部企业应试，是千里马总会遇到伯乐的。
你为啥要去大企业呢?大单位要求学历专业等很正常的，成才的路很多，你够吃苦可先找个小些单位锻练起来，积累经验，慢慢找到自己定位，再谋求更好发展。要积累人脉，挖掘自身潜力，做好了完全可自己创业哦。
这不怪大企业。人家不认识你，只能从基本面来判断你的优秀，这时候好学校好学生的优势就体现出来了。
你可以往几个方向来做：
二是选好行业，先工作几年，等有了一定的工作经验，在行业内再跳槽。
很多人选择了第二步，因为你在行业内工作后，你的优秀会体现出来，到时候同行猎头会来挖你，这时候就可以到心仪的企业工作了。
小米的成功可以***到我国的汽车领域吗？
我觉得手机和汽车本身就没有什么可比性，他们的产品性质本就不同，所以作为车企没有必要照搬小米的模式，另外做企业一定要有自己的一套体系，不能原样学习别人，每一个成功的企业都有自己的特点，这个世界没有第二个雷军，所以也不会有第二个小米
你觉得可以***到房地产行业吗？不太可能！汽车也不可能。小米在互联网行业的成功有很大部分是互联网时代发展过程的原因，站在风口猪都能飞起来，小米在互联网发展过程中顺势而为，吃了互联网发展的“人口红利”。再看汽车，房地产，没有这样的机会了！
个人理解是完全可以的，
虽然存在诸位提到的各种差异性，
但是回归本质都是对产品、服务、体系的营销，都是可以用市场营销中最基本的4P来解决和提升4C.
只是选择的侧重点差异性存在而已。
小米靠的是互联网思维，性价比占领市场。汽车可以参考互联网思维，性价比。但是我觉得没办法***。观点如下，认可点个赞。不认可说出你的观点，谢谢。
小米的产品太多，就拿小米手机为例吧。我的观点如下：
1. 行业不一样
小米属于消费电子产品，属于通信行业。汽车属于汽车行业。行业属性不同。不能直接照搬照抄通信行业的惯例应用于汽车行业。每个行业都有自己的属性和玩法。需要在战略战术上做调整。
2. 产品不一样
小米做手机，生命周期按月算。汽车的生命周期按年算。汽车是复杂的工业产品，也是一个系统产品。小米靠快速的迭代产品，抢占市场。但是汽车不能有这么快的速度。一个手机有问题，大不了不打电话不上网。但是一台车出问题，那是关系到人命。
3. 技术不一样
小米用的CPU是美国的，软件系统是美国的，并且免费。自己的东西就是一些工业硬件设计和嵌入式软件。没有太多技术瓶颈。但是汽车不一样，它需要经验积累，尤其是底盘。发动机变速箱可以买，但是底盘没办法直接买。技术瓶颈还是蛮大的。
到此，以上就是小编对于香港学校硕士内推的问题就介绍到这了，希望介绍关于香港学校硕士内推的3点解答对大家有用。
